這樣的做法，就不說是在房地產經紀行業，就是其他行業也是惡性競爭，公然挑釁。

可偏偏原中地產沒有觸犯法律，方亮找不了後門。另外一說，憑借原中地產的實力，人家的後臺不一定比他弱。

跟廖清雅見完面的當天，方亮接到吳炳坤的消息後，坐飛機來到魔都。他將王軍四人留在了柳州，讓他們去打探關於姜家的消息。

看看哪些人跟姜家不對付，哪些有實力，哪些沒實力，又各自有什麽喜好。為此方亮特意給王軍打了一百萬的活動資金，用於經營打探。

回到魔都已經是晚上的八點鐘，但是公司總部的員工全部加班，沒有一個回去。

雖然明面上沒說，但是大家心裏都明白。萬盛正在遭遇前所未有的困境，而且看起來還非常棘手。

“公司工作模式給我恢覆正常，這天還沒塌下來，整出一副大軍壓境的氣氛是什麽意思？是想讓我們自己內部先出事嗎？”，方亮一回公司就召開了各部門主管級別以上的會議。

一開口就是批評異常的加班，“加班就能解決公司目前的困境嗎？啊……。”

方亮神色嚴厲，眾人無人敢說話。

“去，讓所有人下班，這個月所有總部員工，發兩千元的獎金，以鼓勵他們兢兢業業，為公司分憂的品行。”

“行政部，最近給我組織一場所有總部員工的公司遠動會，以‘運動，健康，自信’為主題，租一個體育館，要大氣一點，不要扣扣搜搜，舉辦的熱鬧些，獎品也不妨豐盛一些，明天下班前我要看到策劃書。”

馬老師說過，一個沒有經過挫折，坎坷的公司，不是一個健康強大的公司。

對於這句話方亮很認同，但是去經受挫折和坎坷，也是需要一定的度。太小，毫無用處；太大，直接嚇跑，唯有維持在一個合適的度，才能即能讓公司員工感覺到危機的同時，還能團結在公司周圍，一起度過困難。

唯有如此，才能提升員工對公司的認可。才能慢慢打響公司的名聲，拓展公司的影響力。

姜成軍現在的攻擊，還不算很重。但是在普通員工心理，恐怕或多或少都會有幾分緊張。

在如今這個競爭力異常殘酷激烈的社會，多少如日中升的公司突然倒下，多少力能扛鼎的巨頭，突然失蹤。

所以說，迷之自信是不能要的。

他只能通過一系列，細小的手段，措施來暗示員工。公司很強大，公司沒有受什麽影響，公司領導都不慌，你們慌什麽。

通過這些小手段來給員工安心，讓他們對公司有信心。

“是方總，我立刻準備。”吳炳坤點頭，隨後給坐在他身邊的行政部主管說了一聲，讓他去安排。

並讓他通知其他部門加班的員工回家。

“方總，獎金是現在打，還是月底。”財務部經理張曉涵說道。

方亮想了一下，“十一點，記得通知銀行，讓他們打錢的時候，給我備註一下，說幾句鼓舞人心的話語，明白嗎？”

夜晚是人們孤獨感上升的時候，情緒脆弱，這個時候特別容易受外部環境的影響。

所以說晚上給員工打獎金，他們的成就感和幸福感比之平時會成倍的上升。

“是，方總”，張曉涵點頭，她自然明白方亮的意思，這個世界上有施恩不求報的人嗎？她認為是沒有的，所以說任何人施恩都希望得到回報，所以說方亮給元工錢，要員工的好感和支持，無可厚非。

張曉涵也讓一名財務部主管離開去辦事，隨著萬盛規模越來越大，流水也是越來越大，多少銀行求著萬盛跟他們合作。

所以說，別說十一點，就是半夜三點，一個電話過去，銀行那邊也要屁顛的忙活起來，縱有不滿，說一個試試？

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